Opleidingen | training | intervisie | coaching | loc is een landelijke organisatie van, voor en door docenten. Verbetering van individuen, van teams en van organisaties. More images for intervisie » Impressie van de inspirerende en humoristische lezing 'omgaan met verandering' van spreker jaap bressers. Dat is mogelijk doordat deelnemers elkaar helpen bij door te voeren verbeteringen, door feedbackte geven en te ontvangen en door te experimenteren met nieuw gedrag.
Dit is nodig bij het realiseren van de noodzakelijke verbeteringen in de organisatie(onderdelen).
Intervisie ondersteunt ook de professionalisering binnen een bedrijf. Dit is een voorbeeld van een casus die gebruikt kan worden tijdens een intervisie. Bij intervisie staan vraagstukken rondom werkstijl en daarop van invloed zijnde persoonlijke of professionele opvattingen centraal. Loc landelijke organisatie voor coaching in het onderwijs | 77 followers on linkedin. See full list on managementimpact.nl Opleidingen | training | intervisie | coaching | loc is een landelijke organisatie van, voor en door docenten. Dit is nodig bij het realiseren van de noodzakelijke verbeteringen in de organisatie(onderdelen). En dat terwijl de omgeving het soms al bespeurt: Peer review is a common practice not only in academia but in most professional fields. Zij vragen zich af wat intervisie precies is en wat het oplevert. Het met elkaar ontdekken en verhelderen zorgt ervoor dat het vraagstuk op tafel ligt, dat de inzichten worden gedeeld, dat de nieuwe mogelijkheden worden uitgewisseld en dat er verbindingen ontstaan tussen de medewerkers. En wellicht zijn er nog meer. Intervisie is altijd verbonden met professionalisering en verbetering.
In de praktijk worden meerdere begrippen gehanteerd wanneer we spreken van professionalisering van een individu en/of organisatie. See full list on managementimpact.nl See full list on managementimpact.nl Impressie van de inspirerende en humoristische lezing 'omgaan met verandering' van spreker jaap bressers. Dit is een voorbeeld van een casus die gebruikt kan worden tijdens een intervisie.
We noemen dit verborgen bestuurders:
In de praktijk worden meerdere begrippen gehanteerd wanneer we spreken van professionalisering van een individu en/of organisatie. En dat terwijl de omgeving het soms al bespeurt: Wat is het verschil en wanneer worden ze ingezet? Impressie van de inspirerende en humoristische lezing 'omgaan met verandering' van spreker jaap bressers. Eigen, impliciete overtuigingen die je in je werk sturen. Wij lichten er enkele toe. Professionals en collega's doen hier een beroep op de expertise van anderen om hen te helpen waardevolle inzichten te krijgen. En wellicht zijn er nog meer. Samen kan men bijvoorbeeld de ongeschreven spelregels naar boven halen, regels die in elk bedrijf uiteindelijk een zichtbare invloed uitoefenen en die het moeilijk maken om te kunnen sturen en te veranderen. De ideale groep bestaat ongeveer uit vijf tot acht deelnemers. Dan zijn persoonlijke groei, en uiteindelijk organisatiegroei, mogelijk. Zij vragen zich af wat intervisie precies is en wat het oplevert. Tijdens intervisie helpt men elkaar bij het ontdekken en verhelderen van deze verborgen bestuurders, zodat verbeteringen kunnen worden gerealiseerd.
See full list on managementimpact.nl Verbetering van individuen, van teams en van organisaties. Intervisie ondersteunt ook de professionalisering binnen een bedrijf. Impressie van de inspirerende en humoristische lezing 'omgaan met verandering' van spreker jaap bressers. Onderwerp van gesprek is een door een van hen ingebrachte casus over het werk vergezeld door een intervisievraag.
Tijdens intervisie helpt men elkaar bij het ontdekken en verhelderen van deze verborgen bestuurders, zodat verbeteringen kunnen worden gerealiseerd.
Ik heb de stappen volgens de methode die vaak gebruikt wordt tijdens een intervisie. Intervisie is een vorm van kennisontwikkeling in een kleine groep professionals, managers of andere werknemers die een uitdaging of probleem gemeen hebben. Peer review is a common practice not only in academia but in most professional fields. Tijdens intervisie helpt men elkaar bij het ontdekken en verhelderen van deze verborgen bestuurders, zodat verbeteringen kunnen worden gerealiseerd. Tijdens intervisie wordt men zich bewust van de eigen persoonlijke stijl en opvattingen in het werk. Bij intervisie staan vraagstukken rondom werkstijl en daarop van invloed zijnde persoonlijke of professionele opvattingen centraal. Het met elkaar ontdekken en verhelderen zorgt ervoor dat het vraagstuk op tafel ligt, dat de inzichten worden gedeeld, dat de nieuwe mogelijkheden worden uitgewisseld en dat er verbindingen ontstaan tussen de medewerkers. See full list on managementimpact.nl Impressie van de inspirerende en humoristische lezing 'omgaan met verandering' van spreker jaap bressers. En dat terwijl de omgeving het soms al bespeurt: Professionals en collega's doen hier een beroep op de expertise van anderen om hen te helpen waardevolle inzichten te krijgen. We noemen dit verborgen bestuurders: Dit is een voorbeeld van een casus die gebruikt kan worden tijdens een intervisie.
Intervisie - Intervisie Leren Een Methode Voor Professionele Ontwikkeling Dutch Edition Schaub De Jong Mirabelle Beek Bernard Van De 9789024415656 Amazon Com Books - Dan zijn persoonlijke groei, en uiteindelijk organisatiegroei, mogelijk.. Het met elkaar ontdekken en verhelderen zorgt ervoor dat het vraagstuk op tafel ligt, dat de inzichten worden gedeeld, dat de nieuwe mogelijkheden worden uitgewisseld en dat er verbindingen ontstaan tussen de medewerkers. Ik heb de stappen volgens de methode die vaak gebruikt wordt tijdens een intervisie. See full list on managementimpact.nl En dat terwijl de omgeving het soms al bespeurt: En wellicht zijn er nog meer.
Verbetering van individuen, van teams en van organisaties inter. Impressie van de inspirerende en humoristische lezing 'omgaan met verandering' van spreker jaap bressers.